Curso de Liderazgo

Objetivo general

Desarrollar las habilidades de liderazgo, potenciando el rol de conducción así como también el crecimiento de los equipos.

Objetivos específicos

  • Conocer el nuevo paradigma del liderazgo: liderar es servir.
  • Desarrollar el autoconocimiento y empoderamiento de los líderes.
  • Desarrollar habilidades de comunicación aplicadas al liderazgo.
  • Aprender a identificar el mejor rol para cada momento del equipo.
  • Aprender a motivar a los equipos y desarrollarlos para el mejor logro de los resultados.
  • Obtener herramientas para afrontar situaciones de conflicto.

El líder

  • Nuevos paradigmas del liderazgo.
  • Autoconocimiento y empoderamiento.
  • Los distintos roles del líder.
  • Presuposiciones útiles.
  • La congruencia en el líder.
  • Inteligencia Emocional aplicada.

Habilidades de comunicación

  • Generar sintonía y confianza.
  • La escucha.
  • El feedback y el desempeño.
  • El recurso de flexibilidad para adaptarse a las necesidades y estilos comunicacionales de cada colaborador.
  • Metamodelo del lenguaje.
  • Metaprogramas.
  • Los sistemas representacionales.
  • Coordinación de acciones.

La gestión de equipos

  • El liderazgo situacional.
  • La delegación.
  • Motivación.
  • El desarrollo y empoderamiento de equipos.
  • El líder como entrenador.
  • Resolución de conflictos.

Metodología

  • Este programa se propone realizar en modalidad presencial o semipresencial, con encuentros intensivos y actividades a distancia.
  • En los encuentros se trabaja con metodologías dinámicas, participativas, juegos y prácticas; así como también hay actividades de reflexión y trabajos en grupo.
  • El enfoque del programa está orientado a trabajar primero hacia adentro (programación mental y empoderamiento de los participantes) para luego aplicar las técnicas en el desarrollo de los colaboradores. Para esto, se usarán técnicas de PNL (Programación Neurolingüística).